就業規則作成
近年の労務管理で重要なことは、労務リスクの管理及び従業員の労働環境の整備です。労働環境の整備というのは、無条件で労働条件を従業員寄りに変更するということではなく、必要な権利義務を明確にし、経営に支障をきたさないような制度を作り、従業員の労働条件を向上させることです。これらの取り組みは、労使紛争を未然に防止し、離職率の低下や労働の質の向上につながります。従業員の労働力を最大限に引き出すことが経営上、最も重要なことです。弊所では、労務コンサルティングを行い、経営者の「想い」をルールブックとして作成するサポートをさせていただきます。
活用例
- 従業員とのトラブルに対する未然対策
- 度重なる法改正への対応
- 現状の就業規則及び諸規程のリーガルチェック
- 福利厚生制度の充実化
- 社内文化の明文化
