労務コンサルティング
人事労務に関連する社内制度の改革は、「自社の想い」の他、就業規則・諸規程との関連や複雑な法令との関係、法改正など、さまざまなことに気を配りながら制度構築を行わなければならないため非常に困難です。
弊所の労務コンサルティングは、御社が想い描く「本来あるべき姿・目標」と「現状」とのギャップを埋めるサポートをさせていただきます。
ヒアリングを通じ、ギャップを埋めるための課題形成を行い、課題に対する解決策を提案させていただきます。
時代の変化に伴い適切に社内制度の改革を行うことは、人事労務管理延いては経営上非常に重要なことです。弊所では最新の法令への対応は勿論のこと、多くの事例を基に御社の社内制度の改革のサポートをさせていただきます。
活用例
- 時間外労働及び残業代削減のため、労働時間制度の見直し
- 従業員とのトラブルに対するリスクヘッジコンサルティング
- 人事考課制度の導入
- 採用強化及び離職対策
- 社会保険料の適正化
